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人力資源外包對客戶的價值
來源：貴州人才大市場 類別：通知公告 閱讀數：4007
人力資源外包對客戶的價值
對于面臨新機遇與新挑戰的人力資源管理部門來說，可以從日常的人事管理和大量的事務性工作中解脫出來，專注于公司戰略、文化融合、員工發展、組織績效等核心業務。
一、優化員工結構
使人力資源管理部門，以最小的投入獲得最大的價值，協助人力資源管理部門向戰略型部門轉變。
二、保護企業形象
相關的勞動爭議和勞動糾紛，由外包機構出面解決和協調，能夠有效保護企業的公眾形象，由于專業第三方的引入，能夠更加有效協調與和解，降低用工風險和成本。
三、提高員工滿意度
人力資源管理部門與員工的管理關系，轉變為員工和外包機構的顧客與服務機構的關系，能夠更好實現對員工的服務功能。
四、降低企業運營成本，提高產能比
人力資源外包成本優勢突出，直接降低企業在人員、場所、設備方面的配置和投入，能夠有效提高企業的利潤及人均利潤。
五、降低內部管理的復雜性
特別是大型企業，往往采取多種用工方式，帶來內部管理的復雜性，內部損耗和成本不斷發生，通過人力資源外包，能夠有效簡化內部管理。
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日期：2024-05-30
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